Archives for 法務/人事労務
2か所以上から給料を受け取る場合の社会保険料
目次 １． どんな場合？ ２． 社会保険加入義務の要件 （１） 各社ごとに要件を満たすかどうか？ （２） 社会保険加入義務の要件（従業員の場合） ３． 現実的には？ （１） 一般従業員の場合 （２） 役員の
給料ゼロの場合に社会保険はかかるのか？
目次 １． 設立当初の役員報酬をゼロにした場合は？ ２． 支払っていた役員報酬を「ゼロ」や「金額を引き下げた」場合は？ ３． 休職等の場合は？ ４． ご参考 社会保険資格喪失時の手続・支払停止時期 （１）
「月額変更届」の提出時期は？給料変更のタイミングは？
目次 １． 随時改定が必要な場合 （１） 原則 （２） 例外 ２． 提出物・提出時期 （１） 提出物 （２） 提出時期 ３． 「月額変更届」提出時期・変更するタイミングの具体例 （１） 月末締め翌月払い （
年金事務所に毎年提出する「算定基礎届」？給料変更のタイミングは？
目次 １． 算定基礎届とは？ ２． 「算定基礎届」に記載する賃金・対象者 （１） 対象となる賃金 （２） 記載対象者 （３） 支払基礎日数 ３． 年金事務所に提出するもの（期限 7月10日まで） ４． 会社
社会保険（健康保険）の扶養に入ることができる要件
目次 １． 「被扶養者」の要件 （１） 本人が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入していない （２） 本人の年間収入 130万未満 （３） 対象となる親族 ２． 社会保険上の収入の範囲 ３． 収入の集計
社会保険に加入しなければならない従業員の範囲は？
目次 １． 事業所には社会保険が強制適用？ ２． 社会保険に加入しなければいけない従業員の範囲 （１） 法人の役員・正社員 （２） パート・アルバイトなど（外国人従業員も含む） ３． 社会保険に加入しなくて
従業員が退職したときの会社側の手続は？
目次 １． 退職者自身とのやりとり （１） 退職者から回収するもの （２） 退職者に渡すもの ２． ハローワークとのやりとり（雇用保険関係） ３． 年金事務所とのやりとり（社会保険関係） ４． 市役所等との
株式の持ち合いとは？
目次 １．株式の持ち合いとは？ ２．株式の持ち合いのメリット・デメリット ３．株式の持ち合い解消が進む？ << 前の記事「労働保険って？」次の記事「コーポレートガバナンスについて」 >> &nbs
コーポレートガバナンスについて
目次 １．コーポレートガバナンスとは？ ２．なぜ必要？ ３．最近の議論～社外取締役～ ４．コンプライアンス・ＣＳＲとの違いは？ ５．コーポレートガバナンス・コードとは？ << 前の記事「株式の持ち合いとは？」