Author Archives: ryusuke

法務/人事労務

2か所以上から給料を受け取る場合の社会保険料

  目次 1. どんな場合? 2. 社会保険加入義務の要件 (1) 各社ごとに要件を満たすかどうか? (2) 社会保険加入義務の要件(従業員の場合) 3. 現実的には? (1) 一般従業員の場合 (2) 役員の
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法務/人事労務

給料ゼロの場合に社会保険はかかるのか?

  目次 1. 設立当初の役員報酬をゼロにした場合は? 2. 支払っていた役員報酬を「ゼロ」や「金額を引き下げた」場合は? 3. 休職等の場合は? 4. ご参考 社会保険資格喪失時の手続・支払停止時期 (1) 
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法務/人事労務

「月額変更届」の提出時期は?給料変更のタイミングは?

  目次 1. 随時改定が必要な場合 (1) 原則 (2) 例外 2. 提出物・提出時期 (1) 提出物 (2) 提出時期 3. 「月額変更届」提出時期・変更するタイミングの具体例 (1) 月末締め翌月払い (
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法務/人事労務

年金事務所に毎年提出する「算定基礎届」?給料変更のタイミングは?

  目次 1. 算定基礎届とは? 2. 「算定基礎届」に記載する賃金・対象者 (1) 対象となる賃金 (2) 記載対象者 (3) 支払基礎日数 3. 年金事務所に提出するもの(期限 7月10日まで) 4. 会社
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法務/人事労務

社会保険(健康保険)の扶養に入ることができる要件

  目次 1. 「被扶養者」の要件 (1) 本人が社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入していない (2) 本人の年間収入 130万未満 (3) 対象となる親族 2. 社会保険上の収入の範囲 3. 収入の集計
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法務/人事労務

社会保険に加入しなければならない従業員の範囲は?

  目次 1. 事業所には社会保険が強制適用? 2. 社会保険に加入しなければいけない従業員の範囲 (1) 法人の役員・正社員 (2) パート・アルバイトなど(外国人従業員も含む) 3. 社会保険に加入しなくて
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グループ税制

現物分配を受ける株主に「個人」が含まれる場合の適格判定

  目次 1. 現物分配とは? 2. 適格現物分配とは? 3. 適格現物分配の効果( 法法2 十二の十五) 4. 現物分配を受ける側の株主が個人の場合は? (1) ケース1 (2) ケース2 << 
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