最近は、年金受給者でもパート収入を得ている方も多いかもしれません。また、経営者の方などは、会社から給料をもらいながら、年金受給される方もおられると思います。 今回は、例えば、お父様や奥様が「年金受給者」で、

最近は、副業や兼業、フリーランスなど・・1つの会社に縛られない働き方が増えています。 今回は、2か所以上で勤務する場合の、労働保険（労災保険・雇用保険）についてお伝えします。 「労災保険」と「雇用保険」それぞれで取り扱い

  「所定労働時間」を超えて勤務した場合、「残業手当」が支給されます。 また、休日出勤した場合には「休日出勤手当」が支給されることもありますね。 これらの「手当」の存在は知っていても、時給単価の算定方法は、意外

      １．　雇用調整助成金とは 売上が減少し、「事業活動の縮小」（＝従業員を休業等させる）を余儀なくされた場合、雇用を維持する目的で、引き続き給与（休業手当）を支払った雇用主に対して、

    遺族が受け取れる給付には、前回お話しした「遺族年金」（国民年金、厚生年金）の他、労災保険上の「遺族補償給付」があります。 仕事中の労災事故（業務災害・通勤災害）で死亡した場合に受け取れる給付で