No257【退職後の社会保険】任意継続制度とは？手続は勤務先がやってくれるのか？加入できる期間や保険料の算定方法/メリットデメリット
会社を退職した場合、すぐに再就職しない限り、原則として、会社の「健康保険」から「国民健康保険」への切替が必要となりますが、在職時の「健康保険」を、引き続き継続して利用することができる「任意継続」という制度が
No259.【令和7年4月拡充】育休休業給付金・出生時育児休業給付とは？/金額や入金時期・時短社員の取扱い/税金や社会保険は課税される？
「育児」で仕事を休業する場合、休業期間中は、「無給や減給」になる場合が多いです。 こういった休業期間中の「生活を補償」することを目的に、「育児休業給付金」という「雇用保険法上の制度」が認められています。 要
NO256【具体例付】フレックスタイム制での残業時間・欠勤時間の計算方法/休日出勤の取扱いは？
働き方改革の一環として、「フレックスタイム制」の導入を検討する会社もあるかと思います。「フレックスタイム制」の導入により、ワークライフバランスが実現できるメリットがありますが、一方で、勤怠管理が複雑になる側
NO255【フレックスタイム制】導入方法/労使協定でのルール作成・残業時間や休日出勤の集計方法・メリットデメリット/向いている企業は？
コロナ禍を背景に、「多様な働き方」を実現する手法として、「フレックスタイム制」の導入を検討される企業もあるかもしれません。 「フレックスタイム制」は、自由な勤務形態が実現できるイメージがありますが、その反面